Gestion dynamique des risques

Les actions prises par l'employeur dans le cadre du bien-être au travail doivent s'inscrire dans une politique: la gestion dynamique des risques.
Le système de gestion dynamique des risques obéit à des principes de management bien connus. Il permet une approche et une gestion méthodiques de la prévention tout en tenant compte de la nature des activités et des risques spécifiques propres à l'entreprise. Il s’intègre dès lors de façon optimale dans la gestion courante de l'entreprise.

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Dans le Safety Manager, la structure est établie selon le principe PDCA.


Système obligatoire

Une politique de prévention nécessite une approche structurée et dynamique. C’est d’ailleurs une obligation légale. La législation dit clairement: “Tout employeur est responsable de l’approche planifiée et structurelle de la prévention” et introduit la notion de système dynamique de gestion des risques. Ce système comprend la planification et l’exécution de la politique de prévention sur la base d’une analyse systématique des risques.


Plan-Do-Check-Act et prévention

Le système dynamique de gestion des risques se compose d’étapes successives: élaboration, programmation, mise en œuvre et enfin évaluation. Ces étapes s’inspirent des quatre étapes de base du cercle Plan-Do-Check-Act. Ce cercle constitue la base d’une politique orientée vers une amélioration continue. La mise en œuvre de ce processus cyclique dans les activités d’entreprise est une condition pour une organisation de qualité.



Source : Prevent


Dynamique

Cette approche Plan-Do-Check-Act est dynamique. Le processus ne se termine jamais. Mais c’est plus que cela. Les entreprises et les organisations évoluent et doivent perpétuellement s’adapter: nouvelles technologies, environnement en mutation, nouveaux travailleurs inexpérimentés, etc. Les changements entraînent de nouveaux risques. Il est dès lors plus qu’important d’adapter continuellement la politique de prévention et de la confronter aux changements intervenus. Le mot dynamique n’est pas utilisé à la légère, il met tout simplement en exergue une caractéristique essentielle.


Domaines

Le système dynamique de gestion des risques couvre tous les domaines du bien-être au travail. Ces domaines, bien déterminés, sont au nombre de 7 :

  1. sécurité du travail;
  2. protection de la santé du travailleur;
  3. charge psychosociale occasionnée par le travail;
  4. ergonomie;
  5. hygiène du travail;
  6. embellissement des lieux de travail;
  7. environnement (si les mesures prises influencent les autres domaines du bien-être).

Il est cependant évident qu'en fonction du type d'entreprise dans lequel l'on se trouve, l'un ou l'autre domaine gagnera en importance (dans un laboratoire, par exemple, l'accent sera mis sur la sécurité, la santé et l'hygiène au travail alors que dans un service administratif, ce seront plutôt les considérations ergonomiques qui prendront le dessus). Ces différents domaines interagissent et ne peuvent donc être considérés isolément. L’approche globale et cohérente est importante.


Gestion des risques

Une analyse systématique des risques, qui vise l’élaboration de mesures de maîtrise des risques, est à la base du système dynamique de gestion des risques. Les mesures globales sont préférables aux mesures ponctuelles qui ne répondent qu’à des risques spécifiques.


Plan d’action quinquennal et annuel

Le système dynamique de gestion des risques est consigné dans deux documents: le plan global de prévention quinquennal et le plan d’action annuel. Le plan global de prévention est un plan qui définit et programme les activités de prévention pour les cinq années suivantes.

Il comprend :

  • les résultats de l’analyse des risques;
  • les mesures préventives;
  • les objectifs;
  • les activités et missions pour atteindre les objectifs.


Le plan d’action annuel repose sur le plan global de prévention et comprend les objectifs, les actions et les ressources pour l’année à venir.
Le Belfius Safety Manager vous offre la possibilité de créer un plan de prévention globale et un plan d’action annuel.


Pour en savoir plus

Pour vérifier où vous en êtes en matière de politique de bien-être au travail, rendez-vous sur www.preventcheck.be